狮子座女生在工作里自带气场，总想成为团队里的核心角色，做事情也有股不服输的劲儿，遇到挑战不会轻易退缩，不过她们的性格里也有急躁的一面，做项目时总想着快速出结果，偶尔会忽略细节上的问题，比如整理报告时可能跳过核对数据的步骤，导致后期要返工，身边做运营的狮子座女生小楠，就曾因为想赶项目deadline，没检查活动文案里的错别字，差点影响了活动的上线效果，她们还特别在意别人的认可，要是工作成果没被及时肯定，会觉得自己的努力没价值,慢慢失去动力。
其实不用把监督当成约束，换个引导的方式就能帮到狮子座女生，比如找一个她认可的前辈当对接人，不是盯着她的工作，而是每周固定10分钟同步进度，聊聊遇到的问题，小楠后来的部门主管，就是用这种方式，每周和她聊一次，帮她梳理哪些环节可以优化，既给了她足够的发挥空间，又能及时发现容易忽略的细节，另外可以把大目标拆成清晰的小节点，比如把一个月的推广任务，拆成每周的具体动作，这样她不会因为目标太大而焦虑，也能随时看到自己的进度,获得成就感。
很多人监督狮子座女生时容易踩雷，比如直接指责她的错误，比如她做砸了一个数据，不要说“你怎么这么粗心”，而是一起找问题的原因，这样她更容易接受，还有不要过度频繁地问进度，比如每小时就发消息问“你做完了吗”，会让她觉得不被信任，反而产生逆反心理，小楠就曾因为主管频繁问进度，故意放慢了节奏，后来主管调整成每天问一次，给她留足专注的时间，她的效率反而提上来了，另外不要当众指出她的错误，要私下沟通，狮子座特别在意面子，当众批评会让她觉得伤了自尊,反而抵触监督。
除了监督，还可以多给狮子座女生一些具体的认可，比如她完成一个小任务时，及时说“这个部分的用户分析做得很到位”，她会更有动力继续推进，另外可以和她一起制定工作目标，不是单方面安排任务，而是结合她的想法调整计划，这样她更愿意执行，比如小楠的主管帮她明确了要提升项目管理能力后，她主动去学习相关课程，还主动承担了更多协调的工作，工作状态好了很多，要是她遇到瓶颈，也可以帮她拆解问题，比如把“提升转化率”这个大目标，拆成“优化落地页”“调整推广时间”等具体动作,让她有明确的方向。
其实狮子座女生不是不需要监督，而是需要被尊重和引导，找对方法既能帮她们避开工作里的小坑，又能发挥她们的优势，让工作更顺畅，不用把监督当成管着她，而是一起梳理思路,帮她把工作做得更出色。