我之前待的互联网公司里,有两个射手座同事，一个做内容策划，一个做项目执行，他俩都是刚入职半年的新人，之前没合作过，刚组队时全部门都担心会因为性格太像闹矛盾，结果反而成了配合最默契的搭档，因为射手座都爱直来直去，对接工作时不用绕弯子，比如改方案时，一个直接说“这里逻辑太绕，不如放真实案例更有说服力”，另一个马上就能调整，不会因为面子纠结要不要反驳，这种直爽的性格，让他俩的沟通成本比其他星座组合低了不少，很少会因为误解耽误进度。
他俩还有个共同点，就是都爱尝试新鲜事物，不会守着老一套的工作方法，上个月公司做春日主题活动，他俩一起想了“露营+手作市集”的模式，还主动联系了周边的露营基地和小众手作摊主，最后活动的参与人数比原定计划多了35%，领导还特意在部门会上表扬了他俩的创意。
不过两个射手座做同事,也不是完全没有问题，最容易出现的就是临时变卦打乱节奏，比如有次他俩赶一个客户的紧急需求，策划写到一半，负责创意的那个射手座突然说要加直播互动环节，负责执行的那个马上就同意了，结果他俩都没提前算时间，差点耽误了交稿的deadline。
还有的时候，他俩都不想做繁琐的重复工作，比如整理数据、核对细节这类事，会互相推来推去，导致部分工作进度变慢，后来他俩自己琢磨出了个小办法，就是把工作分成“喜欢做的”和“不想做的”，各自认领擅长的部分，比如创意部分归喜欢想点子的，核对细节归细心的那个，这样就减少了互相推诿的情况。
要让两个射手座的组合发挥最大优势,得注意几个小细节，首先是明确分工，不要让他俩做完全一样的事，比如一个负责和客户对接需求，另一个负责内部执行，这样能避免因为都想主导而产生矛盾，还有，要给彼此留足够的自由空间，射手座不喜欢被盯着做事，所以不要频繁问进度，也不要在对方专注时随便打断。
遇到分歧要当场说开，不要憋在心里，射手座大多不记仇，只要把想法说清楚，就不会留下心结，比如他俩之前因为一个选题吵过一次，后来坐下来聊了10分钟，把各自的顾虑说出来，马上就达成了共识，还说以后遇到分歧就当场聊，不用憋着。
两个射手座其实很适合做同事,只要找到合适的分工方式，再注意沟通的节奏，就能把他们的直爽和爱创新的特质发挥出来，不用太担心性格相似带来的问题，反而能成为团队里的活力担当，给工作带来更多意想不到的惊喜。