很多人以为大佬会按星座挑人，其实大多不会，我接触过的几位企业创始人、行业大佬，在选下属或合作伙伴时，都不会把星座作为参考标准，他们更看重的是对方能不能解决实际问题，做事是否靠谱，比如做电商的张总，他团队里有三位处女座女生，分别负责供应链、客服和内容运营，都是部门里的主力，负责供应链的那个会提前一周和供应商核对每一批货的质量标准，客服的那个会把用户常见问题整理成清晰的手册，内容运营的那个会把每篇文章的关键词都标清楚，方便后续优化，张总说自己从来不会因为星座排斥谁,只会看对方的工作成果。
处女座女生的细心、有条理这些特质，在和大佬相处时很容易凸显优势，比如有人给大佬做汇报，处女座女生会把零散的数据整理成清晰的图表，标注出核心结论，大佬看的时候能快速抓住重点，自然会觉得省心，之前有个处女座的实习生，给大佬做的项目方案里，把每一个步骤的时间节点都标得清清楚楚，大佬看完直接拍板通过，还夸她做事细致，但如果处女座女生过度纠结细节，比如因为一个标点符号的错误反复修改文件，或者在讨论方案时揪着无关紧要的小问题不放，反而会让大佬觉得效率低，毕竟大佬的时间大多用在决策上,更看重整体的推进速度。
我身边有两个和大佬相处的例子，都和处女座女生有关，一个是做新媒体的李姐，她是处女座，每次做选题策划都会提前梳理用户需求、竞品情况，把可能的风险都列出来，还会准备两到三个备选方案，她的领导是个雷厉风行的大佬，很欣赏她的准备充分，后来还让她负责了公司的核心项目，另一个例子是，有个处女座女生在和大佬谈合作时，因为太在意合同里的一个小条款，非要当场修改，还反复和对方确认，反而让大佬觉得她不够果断，合作推进慢了不少。
大佬不会因为星座就对处女座女生有固定的喜好，关键是发挥自己的优势，同时把握好做事的度，用靠谱的能力和清晰的沟通,就能获得大佬的认可。